Team coaching

“Het zijn niet de zakelijke maar de menselijke verschillen die de omgang met elkaar zo moeilijk maken…”

Teams zijn de organisatievorm van de komende decennia en het belang om goed samen te werken is daarom groot. Dat belang heeft 2 kanten, want ELKE groep heeft 2 doelen: het doel en de groep

In mijn rol als coach ben ik steeds met beide kanten van de medaille bezig. Wat je wilt bereiken met elkaar en hoe je dat als groep doet, en wat dat betekent voor jou als individu. Teamsucces is ook tweezijdig: je bereikt mooie resultaten en je hebt plezier met elkaar. Dat moet hand in hand gaan. En een bepalende en heel belangrijke factor voor succes is wat mij betreft cultuur. De cultuur van de groep en de cultuur van de individu. Het is dan ook van groot belang om deze menselijke kant structureel onderdeel te laten zijn van je beleid. Veel

Veel teams worstelen met terugkerende thema’s als gebrek aan vertrouwen, angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet resultaatgericht werken.
Beter is om de verschillende kwaliteiten, denkwijze en gedragsvoorkeuren in een team te leren herkennen en te bundelen. Onderlinge conflicten worden zo eerder uitdagingen dan hindernissen.

Vanuit mijn passie voor mensen en mijn ervaring met werken in teams, wil ik graag een bijdrage leveren om individuen en teams om van uit inzicht een keuze te hebben om gebruik te kunnen maken van hun eigen potentieel. Met als doel regie te nemen om op zoek te gaan naar je eigen goud.